Всеки един от нас има различна роля на работното си място, която не се определя единствено с конкретната длъжност и длъжностната характеристика, а зависи от характера на човека и начина, по който се подхожда в работни ситуации.
От казуса става ясно, че Стив Ериксон е добър изпълнител, но възникват редица въпроси, относно това дали е добър мениджър, удовлетворява ли го новата позиция, която заема в компанията и склонен ли е към промени в навиците си. |
||||
