Адаптирането и приспособяването на една организация към външната среда и едновременно с това изпълнение на заложените цели и стратегия изисква постигането на вътрешна организационна стабилност и интегриране усилията на всички служители.  Това в значителна степен зависи от състоянието на вътрешната среда на организацията, основен фактор на която е организационната култура.

Важна основна характеристика на организационната култура е колективния интерес и единството в организацията, които се изграждат чрез споделените убеждения.

Целта на разработката е да се изследва организационната култура в „Гранд Хотел София“ АД.