Организационната култура на „Сентръл Парк Хотел“ се проявява чрез своите елементи, чрез които тя изпълнява своите функции. Те имат следното измерение: осезаеми базисни положения или т.нар. артефакти, човекът и човешката активност, човешкото отношение, мисия и основни ценности, убеждения, норми, поведение.

При анализ на организационната култура на „Сентръл Парк Хотел“ се разграничават различни организационни субкултури: според заеманата длъжностна позиция, според йерархията, според отдела. За да е ефективна организационната култура на хотела, представена чрез отделните субкултури е необходимо да се управляват разликите между тях.